劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中避免或减轻伤亡事故和职业危害所配备的个体防护装备，配备劳动防护用品是保护劳动者安全与健康的重要措施之一。因此，劳动防护装备在安全生产监督管理中也是一项重要的内容。
　　有资料表明，全国劳动防护用品生产企业有数千家，数万人从业，为安全生产服务。据全国劳动防护用品安全生产许可证办公室不完全统计，全国特种劳动防护用品生产企业800家，已颁发安全生产许可证1288个，其中安全帽132家；安全带74家；防静电导电鞋112家；防尘口罩42家；保护足趾安全鞋150家；阻燃防护服46家；安全网190家；防静电工作服158家；耐酸碱皮鞋49家；电绝缘鞋147家等。可见，中国劳动国防护用品已形成一个很大的产业。但是，我国劳动防护用品产业仍是弱势产业，同发达国家相比，我们还有相当大的差距。主要表现为劳动防护产品达标极为落后，产品品种仍有缺口，科技含量不高，质量参差不齐，科研投入不够，更新换代较落后等。
　　PVC手套厂家告诉您:人民生活水平不断提高，安全生产意识不断增强，对劳动防用品的需求越来越大，对产品的品种，质量要求越来越高，这将为劳动防护用品产业提供了发展的无限生机，同时也不断提出新的挑战，可以劳动防护用品产业是一个有发展前途的产业，是一个朝阳产业，在21世纪将有更大发展。对工厂而言要开发新产品不是轻而易举的，可以从下面几点思考：
　　1. 发现和雇佣有创新思维和创新性格的人，而不仅仅是招几个化工毕业的大学生。这一点说难也不难，说简单也不简单。可以利用一些国外著名的性格测试题来找到这种人，像MBTI测试等. 这些测试是建立在心理学研究的基础上，有足够的可靠性。
　　2. 设计一套创新和研发的工作流程，员工随意而为的行为是靠不住的。
　　3. 做使用者调查，弄明白最终使用者想要的是什么手套，任何脱离使用者的研发都是盲目的。这个调查可以有专门的市场调查公司来完成，因为他们更专业。
　　4. 培养创新的工作氛围。任何老板都想把付出的每一分工资得到成分发挥。但是如果你把过多的工作任务强加给他，实际上是抹杀了员工的创新能力。
　　5. 从国外购物网站上买几双一些著名品牌的手套，研究他的特性，从而得到启发。